董明珠在对格力的管理中，有明显而强悍的个人风格，这种凭借个人魅力治理企业的做法，在其任上可以收到积极的效果，对于公司的长远治理却不见得是好事。

　　国庆长假前后，围绕着格力电器（39.100, 1.20, 3.17%）董事长董明珠的“接班人”问题，市面上出现了各种传闻，各类虚虚实实的说法层出不穷。

　　对于熟悉中国资本市场的投资者来说，董明珠无疑是一个引人注目的名字。在20年的时间里，格力电器的业绩从2000万元做到超过1000亿元，这与董明珠的独特贡献密不可分。在近几年家电市场已经饱和、市场竞争激烈、多家家电企业陷入亏损的背景下，格力电器仍然保持了旺盛的增长势头，仅以今年上半年来说，其营业收入就达到了692亿元，同比增长40.67%，其中传统的空调产品营收达546亿元，同比增长30.14%。伴随着格力在市场上的良好表现，董明珠也成为中国商界一颗耀眼的明星，她从一个普通销售员做起，登上公司董事长的巅峰，所创造的成就已经不仅是一个企业的辉煌，更有其传奇经历中的不断进取对年轻人的激励作用。

　　但是，本事再大的人，也会受到自然规律的约束。董明珠经过20多年的奋斗，如今已经年过花甲，对普通人来说，这个年纪，已经该进入含饴弄孙的生活了。对董明珠来说，格力电器由她一手带大带强，自然有割舍不了的感情，但随着年龄的增长，她终归要有退出格力的一天。因此，市场对董明珠是否会“下台”存有猜测，并非没有道理。这并不代表对董明珠个人能力的否定，相反，这种猜测的背后，隐含着对她退出格力后企业前景的担忧。

　　实际上，格力作为一家上市公司，最大股东是当地国资管理部门，因此，下届董事会是否仍然选举董明珠任董事长，主要还是得看国资管理部门的态度和股东大会的选举结果，董明珠本人在这方面并无说一不二的决定权。作为一位优秀的企业家，董明珠在对格力的管理中，有明显而强悍的个人风格，她本人也因此被称为“铁娘子”，这自然是一种带有褒义的尊称。但是，这种凭借个人魅力治理企业的做法，在其任上可以收到积极的效果，对于公司的长远治理却不见得是好事。

　　在中国改革开放的历史上，出现过不少称雄一时的优秀企业，也涌现出了很多优秀企业家，但随着他们因种种原因而离开企业，这些企业往往很快便归于平淡，甚至暴露出一些原来一直被掩盖的问题。一个企业家纵然有三头六臂，也不可能战胜整个市场，在这个层面上看，我们有充分的理由为格力以及所有面临类似问题的大型企业担忧，并且思考一个问题：如何最大化地规避个人风格过强的企业领导人离职给企业带来的风险。

　　当下，中国经济正在进行全方位的转型升级，即使是像格力这样的优秀企业，要在这种转型升级中掌握到主动权，仍然面临着艰巨的考验，这是作为优秀企业家的董明珠所面临的考验，也是企业制度所面临的考验。一家企业要经受住这种考验，绝不能一味依靠企业领袖的个人魅力，而必须真正建立起现代化的企业制度。具体到格力身上，最重要的也不是董明珠的去留，而是推动格力从规模驱动型企业转变为创新驱动型企业。董明珠最需要做的，不是在一个岗位上死撑，而是要让格力超越自己，为以后的格力打好基础。只有在这个方面有所作为，她才能超越自己的前辈，改写中国企业家“人走茶凉”的结局，创造出新的价值。